飞创系列增强版 网络增强版 集团版 4.54升级说明 1.合同模块：可对未签合同人员名单中的人员直接进行合同签订。 2.人事模块：增加个人简历页面，可自由编辑个人简历内容。 3.人事模块：增加入职满3个月自动提醒功能。 4.人事模块: 人事提醒增加提醒参数功能,可以设置默认提前提醒的天数,比如提前2个月提醒,那么可以设置为60天 5.人事模块: 增加人事档案页面的每个分类卡片的授权,可授权每个操作员可以看到哪些信息页面。 6.人事模块: 增加人事档案基本信息页面和辅助信息页面的栏目授权,可授权操作员可以看到哪些人事栏目及可以编辑哪些人事栏目。 7.人事模块: 增加人事自定义统计报表,可以由客户自由定义各类人事统计表。与市面大多数自定义报表系统设计思路不同，独辟蹊径，简单实用，灵活强大！ 8.工资模块：工资汇总增加自定义年报，可自由设置汇总年度、分组栏目（可设置多个分组）和统计项目，系统自动根据设置参数进行各类年报的统计，原老版本只能支持单年度统计，仅支持按员工或部门分组的统计，本次新增功能极大扩展了年报的统计功能。 9.工资模块：新建工资表增加：自动带入本月在职和本月离职人员功能，方便新建工资表时人员的自动获取。 10.工资模块:新建工资表带入上月工资时可以有3个选项:
选项1.将上月工资表的名单和工资数据同时带入
选项2.将上月工资表的名单和工资数据同时带入(仅带入继承项的工资数据)
选项3.将人员帐套设置中的人员名单带入,同时将该名单的上月工资数据带入,也就是说仅带入本月工资表中存在的人员的上月工资 11.工资模块:独创父子帐套概念,适合集团型,连锁型企业各分公司自行制作工资表上报集团总部进行合并汇总(本功能仅集团版支持) 12.工资模块:对于父子帐套的自定义工资汇总表,只需要定义好父帐套的自定义工资汇总表,则下属子帐套可以共享父帐套的自定义工资汇总表格式,无需一个个去单独定义,极大方便集团公司下属多家分公司的报表设置工作。
13.工资模块:重新设置与奖惩模块的数据接口方式，系统支持将奖惩金额，奖励金额，罚款金额三种金额读取至工资表。奖惩接口可以设置到多个工资帐套 14.工资模块:老版本的计件工资和计时工资仅能与单个工资帐套设置接口，本版本可以将计件工资和计时工资接口设置到多个工资帐套 15.考勤模块:独创自由班次概念,如果是自由班次,则系统不计迟到早退等异常,根据员工的打卡时间来计算工时,采用特殊算法,可自动剔除无效打卡记录,精确计算工时，特别适合上下班时间不固定，只计算出勤工时的餐饮连锁类企业。 16.系统运行:大幅度提供系统运行速度,特别是互联网慢速环境下,系统运行速度大幅提升。 17.若干细节优化及bug修正。 | 
